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旺報【孫昌國】

面對川普新政府，中美在南海的角力又邁入了一個新階段，可以概括稱之為中美南海角力2.0版。

北京方面的出手式，可以說是鄧小平對領土爭議做出的宣示：「主權歸我，擱置爭議，共同開發」的最好體現。這次由33名科學家乘坐美國「決心」號前往南海北部海域實行鑽探就是巧妙的體現南海主權屬於中國的方式。同時也貫徹了大陸已故領袖毛澤東「沒有調查，就沒有發言權」的名言。隨著決心號的國際合作鑽探，蛟龍深潛器，海洋六號深拖磁測系統，寬頻帶海底地震儀，深水錨系觀測，中國將牢牢掌握南海周邊的地層結構相關資訊，水文氣象，成為最了解南海各項資源的國家。

美國方面則將在南海對北京發動新一輪的挑戰和試探。除了卡爾文森號航母戰鬥群高調宣告要在南海進行航行自由行動外，美國有關學者專家還為華盛頓出謀劃策，建議美國政府對建設南海島礁的公司和個人進行制裁。另外還建議川普政府，聯合菲，越甚至日印等國家，對中國在南海的島礁實行「包覆戰術」。這可以說是一個避免雙方軍事攤牌但又極具挑釁意義的運用「軟實力」的做法。

中國在南海有主場優勢，也可以運用一帶一路政策逐漸化解和當事國的矛盾；美國則掌握話語權，具有強大的軍事實力為後盾。在可見的未來，雙方將持續在南海進行鬥智，鬥勇但卻鬥而不破的角力。

（中央社記者余曉涵台北17日電）根據立委鍾孔炤等人提案的特休假版本，除了3個月以上應給4日休假外，也新增雇主應於勞工到職滿3個月及每年度前跟勞工約定日期，且雇主無企業重大事由不得要求勞工同意更改。

立法院衛環委員CP值超高會今天逐條審查勞動基準法修法草案，包含委員王育敏、鍾孔炤、林淑芬、時代力量黨團等，都有提出相關特休假增加的版本。

其中鍾孔炤提出的版本當中，新增勞工在同一雇主或事業單位，3個月以上應給4休假；1年以上未滿3年，每年應給7日休假；3年以上未滿6年，每年應給14休假；6年以上，未滿9年，每年應給21日休假；9年以上未滿14年，應給28日休假；14年以上每年應給30日休假。

勞工到職日的隔年1月1日起，得與雇主協議到職當年按前項標準依比例計給特別休假後，改採曆年制累計特休日數，雇主不得拒絕。勞工非自願離職時，當年度的服務年資，也應按比例給特休。

且雇主應於勞工到職滿3個月時及每年度之前跟勞工協商排定特休假日期，雇主無企業重大事由不得要求勞工同意變更。

時代力量黨團提出的版本則為，半年以上未滿1年者有7日特休；1年以上未滿3年有14日特休；3年以上未滿5年有17日特休；5年以上未滿10年有21日特休；10年以上者，每1年加給1日，加至40日為止。

雇主應將勞工每年特休的日期，跟未休假所發的工資數額，記載在勞工工資清冊當中，並每年定期以書面通知勞工。雇主如果違反，推定其未給予勞工各款的特別休假，勞工可以請求給付加倍工資。

立委陳瑩提案中，則是滿半年未滿1年，有3日休假；1年以上未滿3年有7日休假；3年以上未滿10年有14日；10年以上未滿15年有21日；15年以上者每1年加給1日，直至加給30日為止，且雇主變更勞工特休假者在年度終結或終止契約而未休的日數，應給予工資。

特休假當年度未休完的日折價卷數，也可遞延至翌年行使。1051117

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